LA SALUD LABORAL SE VA AL GARETE

Las patronales no quieren convenio de los servicios de prevencion. En unos días, gracias a la reforma laboral, habrán conseguido que los trabajadores de los servicios de prevencion y la salud de los trabajadores españoles queden a merced de unos pocos piratas sin escrupulos. Quieren apretar más a los trabajadores de la salud ocupacional y hacer caja a costa de la crisis y de la salud de los trabajadores españoles. Y por lo visto la administracion mirará para otro lado, seguirá permitiendo el incumplimiento del Reglamento de los Servicios de Prevención y su normativa de desarrollo para darles mas cancha. Por su parte, la Seguridad Social obligará a las Mutuas a vender las sociedades de prevención; importandole solo hacer caja a corto plazo, sin pararse a pensar, que la prevencion de verdad les ahorraría muchísimo dinero en gasto médico,  pensiones de invalidez, etc.
Si nadie lo remedia es el fin de la prevencion.  Preparemonos para unas cifras de siniestralidad laboral desastrosas. Así como, para el gasto público y coste humano que ello conlleva.

El fin de la prevención de verdad

En estos tiempos, en los que el número de parados aumenta sin cesar, las familias son echadas de sus casas por ser incapaces de pagar la hipoteca, y las empresas cierran una tras otra, incapaces de soportar el bajon del consumo, parece complicado que alguien pueda preocuparse por la salud de los trabajadores.

De hecho, parece que el Gobierno, y en concreto la Tesorería General de la Seguridad Social, lo tiene muy claro, y haciendo uso una vez más de su visión a corto plazo (cuatro años de legislatura) intentará sanear o evitar el colapso de la caja de la seguridad social (En concreto de sus mutuas de accidentes) obligando a estas a vender sus sociedades de prevención.

Esto se une a la cada vez mayor descordinación interautonomíca por parte de la Inspección de Trabajo y las Autoridades Laborales, que esta haciendo que cada Comunidad Autónoma sea un reino de taifas donde prosperen aquellos servicios de prevención que interesen (que nos suelen ser los de mayor calidad ni mucho menos) en detrimento de una prevención de calidad. Un Reglamento de los servicios de prevención, con su desarollo incluido, vago, general y totalmente interpretable como conviene a cada uno, tampoco es muy util. Aunque tampoco es que nadie se preocupe mucho en vigilar su cumplimiento.

Desde algunas comunidades autónomas, algunos avispados Consejeros de Empleo, comienza a utilizar la estadística para tratar de engañar por lo que respecta a la marcha de la prevención. Diciendo que los accidentes bajan, cuando lo que realmente a bajado es la actividad.

Desde aquí yo les digo, que si quieren hacer algo bueno por la seguridad social a futuro, preocupense de tener en España y en sus autonomías una Prevención de Verdad. Con un descenso de accidentes y enfermedades profesionales adecuado y mantenido en el tiempo el ahorro será mucho mayor. Hagan cuentas antes de intentar hacer caja a costa de la salud de los trabajadores españoles.

Por último, solo pedir a los sindicatos y a sus secretarias de salud laboral, que también tenga esto presente en sus demandas al gobierno. Creo que es de interés para los trabajadores españoles, ¿No?

Aún tiene remedio. Pero cada vez se acerca más el final.

17 años de LEY DE PREVENCION

Hoy nuestra ley de prevencion cumple 17 años. Una ley, de minimos, que ante el escaso interes de Gobiernos, autoridades laborales, Empresarios, sindicatos y sociedad en general, se ha quedado en eso, MINIMOS
Mientras; los muertos, discapacitados, heridos y enfermos a consecuencia del trabajo siguen aumentando, aunque algunos traten de disimular y echarse flores utilizando la estadística.
Hoy la prevencion ha quedado fundamentalmente en las manos de los servicios de prevencion, inmersos en una guerra fratricida de precios que ha llevado a la prevencion a cuotas de ineficacia escandalosas. Con los empresarios preocupándose por el gasto mínimo en prevencion y Ministerio, Consejerías, Inspección de trabajo y Autoridades laborales mirando para otro lado y tratando de ocultarse con estadísticas y frases grandilocuentes.

Necesitamos que a los empresarios no les salga rentable a corto plazo no invertir en prevencion, que el ministerio  apueste por la prevencion, y que Inspección de trabajo  y autoridades laborales se centren en vigilar que se hace prevencion de verdad, y que los servicios de prevencion que pretenden hacer caja reduciendo la calidad del servicio y bordeando la ley sean perseguidos y no seguir dándoles cancha.
En definitiva en crisis más que nunca necesitamos PREVENCION DE VERDAD.

LIDERAZGO CENTRADO EN LA GENTE

La pasada semana, comentaba en relación a los factores psicosociales que lejos de querer quitarles importancia, consideraba que realmente eran los más importantes.

Cada día me lo veo más claro, si queremos hacer prevención de verdad hay que empezar por la base. Si queremos que la prevención realmente se integre en las empresas, comencemos por aplicar el Liderazgo Centrado en la Gente. El resto vendrá detrás por si sólo.

http://seguridadysalud.me/2012/07/23/liderazgo-centrado-en-la-gente/

Dinero para ¿prevencion de verdad?

La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales ha asignado recursos para las acciones correspondientes a 2012.

Con fecha 8 de agosto de 2012 Núm. 189, Sec. V-C. Pág. 38260, se ha publicado en el BOE el anuncio de apertura de las Convocatorias de asignación de recursos para acciones Indirectas Territoriales, acciones Indirectas Sectoriales, acciones Directas correspondientes el ejercicio 2012; así como su Guía de Seguimiento 2012.
http://www.funprl.es/Aplicaciones/Portal/portal/Aspx/Home.aspx

Comprobemos si estos recursos se invierten en PREVENCIÓN DE VERDAD.

Que nadie haga su agosto a costa de la Salud de los Trabajadores.

La Cosa es aún peor

Esto es el colmo.
http://www.prevention-world.com/es/actualidad/noticias/banez-cree-flexibilidad-interna-empresas-es-beneficiosa-salud-empleados.html

No me puedo creer que esta señora crea esto realmente. Incluso en España, alguien tan tonto como para creerse esto no podría llegar a Ministro.

Resulta que, según indica la Ministra, "el desempleo puede tener consecuencias nocivas para la salud", por lo que todo lo que sea evitar despidos redundará en beneficio del bienestar de los trabajadores. Por lo tanto, según indica, las medidas que recoge la reforma laboral para aumentar la flexibilidad interna en las empresas y tratar de que el despido sea la última opción, que afectan a los descuelgues salariales o a la movilidad geográfica, pueden ser "muy beneficiosas" para la salud de los empleados.

Claro, para un padre de familia con salario mileurista y con hipoteca al uso, que en lugar de despedirle le digan que le van a reducir el salario un 30%, con lo que no sabrá como hacer para pagar la hipoteca y que su familia coma al mismo tiempo, debe ser muy beneficioso para su salud. Y si además le trasladan en lugar de echarlo y lo mandan dios sabe donde todavía mejor. Y si además le cambian de horario de manera que no pueda compatibilizar su vida familiar, su salud mucho mejor oiga.

Solo le falta decir, que con estas medidas, al ver que se evitan los despidos, los trabajadores estarán más motivados y mejorarán su productividad. Seguro que con la reforma laboral pasamos de la cola de Europa en productividad a la cabeza...

Invito a la Señora Ministra a leer algo sobre el tema de la Prevención de los Factores Psicosociales. Si, eso de la campaña europea con la que, entre otras cosas, tiene entretenida a la ITSS no vaya a ser que puedan hacer algo realmente útil para mejorar la Prevención en este País.

Que nadie se confunda, que no digo que la Prevención de Factores Psicosociales no sea importante, todo lo contrario, creo que es lo más importante. Por eso pienso que poner esta campaña en manos de los Inspectores de trabajo, con una formación bastante limitada en el tema, es hacerles perder el tiempo cuando hay muchas otras cosas, básicas para que exista una prevención de calidad, en que meterse (léase acreditación de los chiringuitos preventivos, etc).

PREVENCIÓN DE VERDAD YA

Fátima Bañez apoya la creación de empresas saludables

Si me pinchan no sangro. http://e-saludable.com/fatima-banez-apoya-la-creacion-de-empresas-saludables/

Yo creo que o no vivo en España o esta señora no tiene muy claro lo que quiere.

Esto es lo que dice:

“de vital importancia fomentar la proliferación de las empresas saludables que, promoviendo la salud personal y colectiva de sus trabajadores, consiguen mejorar su rendimiento y competitividad laboral”.

“la salud laboral debe entenderse en un sentido amplio, como la promoción y el mantenimiento del mayor nivel posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los puestos de trabajo, a través de la prevención, el control de los riesgos y la promoción de la salud”.

“promover la empresa saludable beneficia tanto al individuo –que trabaja en un entorno laboral seguro y saludable- como a la empresa, que logra una reducción de la rotación y del absentismo, con lo que también mejora la productividad de las empresas”.

¿Y esto lo piensa hacer?

¿ Con la reforma laboral?

¿Dejando caer la Calidad de la Prevención a niveles inimaginables dando manga ancha a los "mercenarios"?

¿Fomentando de alguna manera que las empresas no opten por el mínimo gasto en prevención?

Perdone Señora Ministra, o va a apoyar la "prevención de verdad" o no nos cuente historias.